“媽媽?shí)彙笔且环N工作時(shí)間和管理模式相對靈活,適合家中孩子在12周歲以下的媽媽的就業(yè)新模式。想重返職場,卻有育兒帶娃的負(fù)擔(dān);為了照顧好家庭,只能放棄職業(yè)發(fā)展……無法兼顧家庭和事業(yè)是擺在許多育兒婦女面前的一道難題。而“媽媽?shí)彙边@種新鮮事物被寄予的理想憧憬,正在陽東的現(xiàn)代化工廠里照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。
2023年,廣東省人力資源和社會保障廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的通知》。在省、市各級部門的深入指導(dǎo)下,陽東區(qū)人社、婦聯(lián)等部門注重協(xié)同發(fā)力,積極發(fā)動龍頭企業(yè),攜手探索“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)服務(wù)模式,促進(jìn)育兒婦女靈活就業(yè),滿足“寶媽”群體同時(shí)兼顧家庭與工作的愿景,讓她們在社會中獲得幸福感和認(rèn)同感,也能滿足企業(yè)的用工需求,實(shí)現(xiàn)求職群體和用人單位的雙贏。
金輝刀剪積極響應(yīng)
“媽媽?shí)彙标P(guān)懷味濃
“這個(gè)崗位可以增加我們的家庭收入,提升家庭經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性。而且它實(shí)行彈性的工作時(shí)間,也讓我們平常方便接送小孩,自由地安排時(shí)間?!比涨?,在廣東金輝刀剪股份有限公司(以下簡稱“金輝刀剪”)車間“媽媽?shí)彙惫ぷ鲄^(qū)域,來自廣西崇左的羅小姐動作嫻熟地給刀剪產(chǎn)品貼著標(biāo)簽,并為“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)定大力點(diǎn)贊。
近年來,金輝刀剪通過設(shè)置“媽媽?shí)彙边@一項(xiàng)暖心舉措,贏得了當(dāng)?shù)乇姸鄬殝尩姆Q贊,為平衡家庭與工作難題給出了“金輝方案”。像羅小姐這樣的“媽媽?shí)彙甭毠?,每天上?小時(shí)即可。針對“媽媽?shí)彙甭毠?,金輝刀剪在上下班時(shí)間和請假實(shí)行彈性管理,對短時(shí)間請假或休假不參與考勤管理,讓“媽媽?shí)彙甭毠つ軓娜輵?yīng)對照顧孩子與工作時(shí)間。
金輝刀剪行政人事部經(jīng)理何智慧表示,自2023年以來,公司積極響應(yīng)推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式,將符合條件的崗位設(shè)置為“媽媽?shí)彙?,比如環(huán)境舒適的包裝車間及部分月薪崗位。在執(zhí)行更加人性化彈性上班管理模式的同時(shí),公司還為“媽媽?shí)彙甭毠づ鋫鋵俚呐R時(shí)出入證,為“媽媽?shí)彙甭毠こ鋈霃S區(qū)提供通行便利,公司還設(shè)立母嬰休息室、建立婦女之家等人文關(guān)懷設(shè)施,逐步解決女職工“既要照顧孩子又要兼顧工作”的矛盾,進(jìn)一步促進(jìn)女職工身心健康,營造和諧、輕松的工作氛圍。
“我們通過設(shè)置‘媽媽?shí)彙嵘龁T工滿意度,以實(shí)際行動詮釋了企業(yè)對女職工權(quán)益的關(guān)注,以及對女性職工特殊性的包容,這也是作為企業(yè)回饋社會并履行社會責(zé)任的一種方式?!焙沃腔壅f。
部門聯(lián)合加大宣傳
持續(xù)鼓勵企業(yè)試新
去年以來,陽東區(qū)人社局與陽東區(qū)婦聯(lián)積極深入社區(qū)、企業(yè)、鄉(xiāng)村做好“媽媽?shí)彙闭咝麄鞴ぷ?,為企業(yè)詳細(xì)解答疑慮;并支持用人單位將工作時(shí)間可彈性安排、勞動強(qiáng)度不大、工作環(huán)境好的生產(chǎn)崗位和專業(yè)技術(shù)管理崗位設(shè)置為“媽媽?shí)彙?,如設(shè)立“媽媽?shí)彙避囬g、“媽媽?shí)彙鄙a(chǎn)線等,積極推動企業(yè)開展“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)基地認(rèn)定工作。
陽東區(qū)婦聯(lián)副主席鄭眉蘭表示,“媽媽?shí)彙笔鞘D聯(lián)、人社部門共同牽頭推進(jìn)的一項(xiàng)工作。近年來,區(qū)婦聯(lián)積極為企業(yè)和有就業(yè)需求的婦女“牽線搭橋”,梳理資源、搭建平臺、溫情服務(wù),幫助育兒婦女通過“媽媽?shí)彙睂?shí)現(xiàn)彈性工作,促進(jìn)婦女高質(zhì)量就業(yè),主要通過宣傳動員,鼓勵企業(yè)設(shè)置形式多樣的“媽媽?shí)彙?,除了金輝刀剪,目前還有喜之郎等數(shù)家企業(yè)都在探索推進(jìn)“媽媽?shí)彙甭涞厥乱恕?/p>
在政府部門的推動下,金輝刀剪成為陽東區(qū)首家嘗試“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的先行企業(yè),積極吸納處于法定勞動年齡內(nèi),對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè),該公司的“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)崗位數(shù)量從去年的32個(gè)增至42個(gè)。
陽東區(qū)人社局就業(yè)促進(jìn)股股長黃業(yè)朋補(bǔ)充介紹,金輝刀剪會對“媽媽?shí)彙迸毠ざㄆ诨虿欢ㄆ陂_展談心活動,了解她們的工作狀態(tài),適當(dāng)為她們解壓、減壓。同時(shí),組織開展相關(guān)慰問活動并發(fā)放慰問禮品,讓“媽媽?shí)彙迸毠じ惺艿狡髽I(yè)的溫暖與關(guān)懷,企業(yè)的溫暖行動令“媽媽?shí)彙迸毠じ釉敢饬粼谄髽I(yè)工作,讓企業(yè)能留住人才、吸引人才,建立更加穩(wěn)定的企業(yè)用工制度。
下一步,陽東區(qū)將發(fā)動更多企業(yè)力量,廣泛開發(fā)設(shè)置“媽媽?shí)彙保⒂萌藛挝幻?,不斷?yōu)化就業(yè)服務(wù),探索打造集人員對接、技能培訓(xùn)、上崗?fù)平橛谝惑w的“媽媽?shí)彙笔袌龌?wù)模式。
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